5月9日，新华社报道显示，当地时间同日，日本松下控股株式会社宣布了一项重大举措——作为集团结构改革的关键一环，计划在全球范围内裁员1万人，且计划在2029年3月前，通过募集自愿提前退休等方式完成这一目标。
重组、裁员…
松下集团大动作频发
从裁员范围来看，松下主要目标是在日本裁减5000名员工，在海外裁员5000人。截至2024年3月底，松下集团全球员工总数约22.8万人，此次裁员人数约占整体的4%。
松下控股方面进一步表示，除裁员外，在日本2025财年还将重新评估所需机构和人员数量，终止缺乏盈利前景的亏损业务。目前，松下控股本体及其旗下各事业公司分别设有各自的人事、财务等间接部门，这种功能的重复设置长期受到投资者批评。
在改革进程中，集团旗下各公司将重点对营业部门等进行彻底的业务效率优化，重新设计必要的组织架构与人员数。预计本财年的重组成本为1300亿日元，约合8.91亿美元，而松下希望通过重组，使始于2026年4月的财年利润较截至3月底的财年至少增加1500亿日元。
值得注意的是，早在2月4日，松下集团就已官宣重大重组计划。
根据计划，松下电器公司将分拆为三家公司：智能生活板块涵盖白色家电，另一家专注于空调和食品配送，照明业务则重建为电气工程公司，其余包括锂电池、汽车材料等业务继续保持子公司格局独立运营。松下计划到2026年度实现1500亿日元以上的收益改善效果，到2028年度进一步实现3000亿日元以上的收益改善。
数据显示，松下2024财年，也就是2024年4月至2025年3月，营业额为8.46万亿日元，较上一财年下降0.5%；利润为3662亿日元，同比下降17.5%。在营收、利润双双下滑的情况下，裁员举动并不难理解。
综合来看，松下此次大规模裁员，折射出传统电子制造巨头在时代浪潮下的生存困境。在全球经济形势复杂多变、行业竞争愈发激烈的大背景下，松下传统业务增长乏力，盈利能力下滑，结构性问题凸显，裁员成为其削减成本、优化资源配置、提升运营效率的无奈却必要之举。
国际企业裁员“风波”不断
传统照企“借势突围”？
近年，不少国际LED照明相关企业发布过相关裁员消息。
美国三大半导体设备巨头之一泛林集团宣布，计划到2024年3月底将裁减约7%的员工，以在不断下滑的市场中减少开支；科技巨头思科宣布裁员超4000人；超微半导体公司（AMD）宣布，将裁掉全球4%的员工，约1000名员工。
2024年1月26日，昕诺飞全球首席执行官Eric Rondolat（洪岸礼）表态，作为重组计划的一部分，将裁员1000人，以正式开启2024年昕诺飞的“改革大幕”。
目前，国内LED照明企业尚未出现大范围的裁员情况。但近期，数家LED照明产业链企业申请破产清算，无论是当前照明行业内卷升级，还是行业正朝着智能化方向快速发展，均给传统照明企业带来了巨大的发展压力。（相关回顾：破产清算！超70家照明企业，倒在2024年！）
值得注意的是，如木林森、佛山照明、欧普照明、雷士照明等通过数字化转型、成本管控、新技术研发、开拓新赛道等方式积极突围，实现降本增效，以期抵御市场波动的危机。
编后语：
在这些国际LED照明相关企业的裁员公告中，均提及优化组织结构、降本增效等原因。由于业务拓展、战略调整等多方面因素，企业组织架构出现重复设置、人员冗余的情况在所难免。选择裁员保留核心业务人员，同时积极引进高新技术人才等方式进行“瘦身”，这已然成为大型企业发展进程中的一项关键举措。
但优化也需循序渐进，松下此次裁员也以自愿提前退休为主要方式。目前，全球经济形势复杂多变，传统照明企业要想在这激烈的市场竞争中站稳脚跟，亟需精准定位、拒绝低端价格战、增强自身核心竞争力，并果敢迈入高新技术领域，方能实现高质量、可持续的良好发展。
文章来源：古镇灯饰
责任编辑：路遥
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