工人的技能水平，直接影响交付质量和客户信任。过去，培养工人靠“老带新”，现在，立邦用标准化的培训体系来赋能经销商，助力工程高品质交付。6月29日，立邦与上海绿良实业有限公司（以下简称“上海绿良”）在上海举行“建筑涂装产业人才实训基地授牌仪式”。
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授牌落定，打通企业与施工单位协同通道
现场，立邦中国TUB事业群总裁李汉明及立邦产业人才发展中心高层、中国建筑装饰装修材料协会培训部主任方陆平以及上海绿良实业有限公司董事长盛双良一起见证这一荣耀时刻。
立邦中国TUB事业群总裁李汉明、上海绿良实业有限公司董事长盛双良、中国建筑装饰装修材料协会培训部主任方陆平分别致辞。
李汉明强调技能人才培养的重要性。立邦积极响应“技能强国”战略，在行业内率先开展“一试双证”分级认证。立邦的标准化培训与绿良的实战场景深度融合，能够助力一线工人完成技能升级。
盛双良对各位领导和嘉宾的到来表示热烈欢迎和衷心感谢。上海绿良是一家扎根工程施工一线的企业，多年来主要从事涂装、防水等专业施工服务，参与了松江区多个保障房、学校、城市更新等项目建设。目前公司拥有一支400多人的专业施工团队。盛双良表示，今天成立基地，对上海绿良来说意义非常大。过去培养工人，更多是靠老师傅带徒弟、靠项目练队伍。未来，我们希望借助立邦成熟的培训和认证体系，让工人的成长更加系统、更加规范，也让优秀工人获得更多成长机会和职业认可。未来绿良将全力支持基地建设，积极组织施工人员参与培训和认证，与立邦共同培养更多高素质技能人才，为客户提供更高品质的工程交付。
方陆平充分认可立邦在人才培养领域的积极行动。他表示，高素质的技能人才是践行技能强国战略的重要保障，协会高度重视职业技能人才的培养，立邦与合作伙伴建立的联合培训认证基地，通过系统的培训和严格的认证，相信会为涂装行业输送大批高素质的专业人才。
立邦产业人才发展中心总经理付俊英与上海绿良实业有限公司董事长盛双良完成签约，李汉明为上海绿良授予“建筑涂装产业人才实训基地”牌匾。
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基地定位：让一线工人从“靠经验”走向“有标准”
此次授牌，是“立邦×合作伙伴”联合培训认证基地模式的又一次落地。
建筑涂装行业“三分料，七分工”，再好的涂料产品，也需要专业的人来施工。施工人员的技能水平和责任心，直接影响项目质量以及客户对企业的信任。长期以来，一线施工人员的培养主要靠老师傅带徒弟、靠项目练队伍，缺乏系统化的培训和权威的认证体系。
国家《职业分类大典》新增了 “建筑涂装工” 和 “艺术涂装师” 两个职业工种后，立邦积极响应，在行业内推出“分级认证”，启动 “一试双证” 的认证方式，从业者通过一次考核，即可同时获得国家认可的职业技能等级证书和立邦颁发的资格认证证书。
此后，立邦相继在上海、山东淄博、重庆梁平、浙江温州、四川泸州、山东济南、福建福州等地为合作伙伴授牌，并同步开展“一试双证”相关认证工作。
目前，立邦已对建筑涂装工、艺术涂装师、防水工、镶贴工、地坪铺装工五个工种启动认证，持续完善不同领域的分级认证体系。
此次与上海绿良实业共建实训基地，正是这一模式的持续延伸。通过系统化的培训和权威认证，让一线工人从“靠经验”走向“有标准”，让合作伙伴的交付能力从“凭感觉”走向“可衡量”。
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行业影响：以标准化人才梯队驱动涂装产业高质量升级
此次实训基地落成，搭建起“产品标准＋实操教学＋持证上岗”一体化人才培养模式，实现多方价值共赢。
从经销商到综合服务商，上海绿良深耕施工二十余年，扎根工程施工一线，从事涂装、防水等专业施工服务，拥有全国首家城市更新涂料艺术馆。从单一施工到系统方案，上海绿良与多个头部涂料品牌建立了长期的战略合作伙伴关系。对上海绿良而言，此次实训基地的授牌，意义远不止一块牌匾。
建筑涂装产业人才实训基地意味着施工团队的技能培养从“经验驱动”走向“标准驱动”。公司400多人的施工队伍将获得系统化的培训和权威的认证通道，工人技能水平有了可衡量的标准，工程交付质量有了可追溯的保障。
同时，对工人而言，持证上岗意味着技能被认可、价值被看见。“让技能有价值，让专业受尊重”，这不仅是董事长盛双良的愿景，也是基地运行的核心逻辑。
当一线工人从“靠经验”走向“有认证”，当施工企业从“靠项目练队伍”走向“系统化培养人才”，建筑涂装行业的整体施工品质和交付标准走向专业化、标准化。
文章来源：狸巢家居
责任编辑：陆虎
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