欧派家居集团近日发布内部文件，宣布自2025年7月1日起实施周五下午提前下班政策。根据OPJT-XCFLB通[2025]29号文件规定，每周五下午下班时间将提前至16:15，这一调整在制造业领域引发广泛讨论。
值得注意的是，新政策在考勤管理上采取了创新做法：周五当天仍按7.25小时计算应出勤时间，即使实际工作时间不足也计为满勤，加班时间则从实际下班后开始计算。这种既保证员工权益又兼顾企业管理的做法，展现了企业在人力资源管理上的精细化探索。
通知透露了几个信息，1、周五提前下班，并且是双休；2、周五实际上班时间为7小时，还按满勤计算。
长期以来，传统家居制造业企业都是单休甚至无休，因为要赶订单，又是计件制，一旦放假就会对生产作业产生影响。
欧派提出周五提前下班，或是传统家居制造行业首创。
作为家居行业的领军企业，欧派家居此次工作制度调整被视为传统制造业向现代化管理模式转型的重要尝试。欧派表示，这不仅是提升员工幸福感的具体举措，更是通过优化工作模式来激发组织活力的战略选择。
这一调整看似是员工福利优化，实则折射出家居行业在宏观经济环境、市场竞争格局及企业运营模式等多重压力下的深层问题。
业内人士分析指出，在制造业数字化转型的背景下，工作模式的创新正在成为企业竞争力的新维度。欧派家居的这项政策实施后，员工满意度显著提升，团队协作效率也得到提高，人才招聘市场竞争力增强，为行业提供了可借鉴的管理创新案例。
对于其他家居企业，尤其是定制家居行业，可能会感受到压力。他们可能被迫跟进或推出类似甚至更具吸引力的福利政策，以改善公司经营文化，否则面临核心人才流失的风险。
欧派的周五早退政策，本质是家居行业在需求萎缩、成本高企、竞争加剧背景下的适应性调整。它既反映了企业对“员工关怀”标签的重视，也暴露了行业利润空间压缩、管理模式僵化的深层矛盾。未来，能否通过数字化升级（如AI优化生产）、渠道重构（如整装平台）实现“减员增效”，将是行业突围的关键。而对于从业者而言，这一政策或是家居业从“规模扩张”转向“精益运营”的标志性信号。
欧派家居表示，未来将持续优化人力资源管理，在提升运营效率的同时，为员工创造更好的发展环境。
文章来源：家居人物
责任编辑：路遥
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