侄子辞职的第二天，儿子空降董事会，与巴斯夫一较高下多年的珠光大佬谢秉坤启动了接班人计划。
5月14日，坤彩科技发布公告，董事谢超因个人原因辞去公司董事及战略委员会职务，其职位由谢晋接任。
因个人辞去董事及战略委员会职务的谢超，是谢秉坤的侄子，而接棒者、空降董事会的谢晋，则是谢秉坤00后的儿子谢晋，今年25岁。
刚获得国务院政府特殊津贴的谢秉坤，便火速开启了接班人计划。而准备激流勇退的他，此时刚好59岁，离法定退休年龄不到一年。
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坤彩科技成立于2005年，是国内珠光材料龙头，年产珠光材料超过10000吨，2024年销售额9.7亿元，是珠光材料市占率全球第一的高科技企业，在珠光材料领域，坤彩的竞争对手只有默克、巴斯夫。
谢秉坤是坤彩科技的创始人，也是公司董事长兼总经理、福建省总商会兼职副会长。2024年10月，谢秉坤家族以130亿元人民币财富位列《2024年·胡润百富榜》第388位。
谢秉坤的第一个高光时刻是自主研发出全球首创合成云母工艺，开创了全球首套盐酸萃取法生产二氯氧钛和三氯化铁的工艺，打破了全球高端珠光材料的市场壁垒，与在行业领先的默克、巴斯夫一较高下。
谢秉坤深耕实业二十余载，凭借技术创新打破国际垄断，在珠光材料与钛白粉领域实现国产高端原料的自主可控，也因此获得国务院政府特殊津贴，迎来了他人生中的第二个高光时刻。
获得国务院政府特殊津贴，既是对谢秉坤的认可，也是坤彩从“创业期”迈向“守业与创新并重”的里程碑。
创业难，守成更难。获得国务院政府特殊津贴后，谢秉坤迅速启动接班人计划，将家族二代推至台前，传递出对新一代管理团队的强大信心。
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谢晋是谢秉坤的儿子，00后，年仅25岁就空降董事会。此次董事会调整发生在企业转型关键期。谢秉坤通过提名谢晋进入管理层，既延续家族控制权，又为年轻一代提供历练机会。
谢秉坤的接班人计划并非简单“子承父业”，而是以“技术+人才”双轮驱动为核心。他本人始终强调“实业报国”，通过合成云母规模化应用赋能化妆品、汽车涂料产业，并首创萃取法钛白粉工艺，推动行业降本增效。如今，他将这一理念注入二代培养体系，致力于打造兼具国际视野与本土经验的复合型管理团队。
值得注意的是，谢秉坤之子谢晋出生于2000年，拥有本科学历，虽暂无持股记录，但其进入董事会标志着企业正式进入“创二代”时代。
这一安排既可避免外部职业经理人可能带来的战略摇摆，又能借助家族纽带稳定军心。与此同时，谢秉坤仍担任董事长兼总经理，短期内仍将主导重大决策，确保企业平稳过渡。
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坤彩科技的技术优势与市场地位短期内难以撼动，但其人事调整引发了资本市场的关注。
从短期看，谢晋接棒初期，谢秉坤仍将把控战略方向，降低转型风险，保持公司稳定。这与龙佰的情况大体相似。
从长期看，年轻管理团队更易接受新技术、新模式，有望加速企业在智能制造、绿色化工领域的突破。
谢秉坤在荣获国务院特殊津贴后迅速启动接班人计划，既是对个人职业生涯的阶段性总结，也是对企业未来的布局。
侄子谢超的退出与儿子谢晋的接棒，不仅是家族权力的交接，更是坤彩科技从“个人领袖驱动”向“制度化传承”转型的关键一步。
文章来源：狸巢家居
责任编辑：路遥
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