2025年5月19日，狸巢家居获悉，国际涂料巨头海虹老人宣布了一项重要人事任命：Anne-Christine Ahrenkiel将出任集团首席人事与文化官（CPCO）兼执行副总裁（人事与文化），正式加入集团高管团队。这一任命标志着海虹老人在人才战略上的又一次重要布局。
海虹老人集团总裁兼CEO Michael Hansen对此表示：”非常高兴Anne-Christine加入海虹老人。她在人力资源全领域的背景以及领导大规模转型的深厚经验，必将为我们的高管团队和整个公司带来重要价值。”这番表态凸显了集团对此次人事任命的高度重视。
据狸巢家居了解，Anne-Christine Ahrenkiel目前在北欧最大综合航运物流公司DFDS担任执行副总裁兼人事部门首席人事官，她将于2025年7月1日正式履新海虹老人。她的职业生涯堪称跨国企业高管的标准范本：横跨公共与私营两大领域，先后在A.P. Moller-Maersk、埃森哲、NNIT等全球知名企业担任要职，还曾服务于北欧领先媒体集团Egmont。这种多元化的职业背景为其积累了丰富的人力资源管理经验和全球化视野。
对于即将开始的新征程，Anne-Christine Ahrenkiel表示：”非常高兴即将加入海虹老人。多年来，我一直关注海虹老人的卓越发展，其强劲的商业表现和宏大的可持续发展目标令人印象深刻。我期待深入了解业务，与全球同事合作，共同推动公司迈向更高成就。”这番表态既展现了对新东家的认可，也表明了其积极进取的工作态度。
据悉，Anne-Christine Ahrenkiel将接替已于2025年4月离职的Pernille Fritz Vilhelmsen。此次人事更替，也标志着海虹老人在人力资源管理上开启新的篇章。
狸巢家居注意到，就在不久前，海虹老人在2025年EcoVadis评级中荣获铜牌，创下历史最高评级，在所有获评企业中名列前35%。EcoVadis作为全球最具公信力的可持续发展评估体系之一，其评级结果充分证明了海虹老人在环境、劳工与人权、道德以及可持续采购等领域的卓越表现。特别是ESG目标方面，公司已达成2024年女性领导占比31%、女性员工占比34%的目标，并持续推动性别比例均衡发展。
此次任命Anne-Christine Ahrenkiel担任高管要职，不仅延续了公司在女性领导力发展方面的承诺，更彰显了海虹老人对多元化管理团队的重视，女性高管在推动企业可持续发展战略中正发挥着越来越关键的作用。
作为全球涂料行业的领军企业，海虹老人的业务版图遍布世界各地。从装饰漆到船舶漆，从基础设施到能源行业，其产品和服务覆盖多个重要领域。全球范围内的生产基地、研发中心和仓储网点构成了完善的运营网络。海虹老人的涂料产品不仅保护和美化建筑、基础设施及其他资产，更在客户业务运营中发挥着关键作用——通过降低维护成本、提升美观度和提高能源使用效率，为客户创造实实在在的价值。
近年来，在”双重影响”战略指引下，海虹老人持续推进创新、数字化和运营可扩展性建设。公司致力于加速创新步伐，将新技术更快推向市场，为客户提供差异化和高附加值的解决方案，支持他们的可持续发展目标。同时，通过提升运营可扩展性，公司正在构建更加协调的全球运营体系，实现资源更智能的配置，在提高盈利能力的同时推动可持续发展。
Anne-Christine Ahrenkiel的加入恰逢其时。她丰富的人力资源管理经验和卓越的领导能力，将助力海虹老人在人力资源领域实现深度变革与创新。她横跨多领域的职业经历，使其具备敏锐的洞察力和多元的思维方式，能够精准把握企业人才战略与组织文化建设的方向。
在竞争激烈且整合紧密的涂料行业，她将助力海虹老人进一步优化人才结构，吸引和留住顶尖人才，为公司的创新、数字化和运营可扩展性战略提供坚实的人才支撑。同时，她有望推动海虹老人打造更具凝聚力和创新力的企业文化，激发员工潜能，促进团队协作，使公司在规模扩大、追求可扩展性与盈利能力的道路上走得更加稳健，在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现更高质量的发展。
文章来源：狸巢家居
责任编辑：雷达
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