上任仅15个月，他从华为到金力泰，却在公司公布摘帽关键进展当天闪辞。值得注意的是，他分管的采购与销售，正是本轮风险警示整改的重中之重。
仅仅是时间上的巧合，还是暗藏什么玄机？目前尚无定论。
01
3月2日，金力泰发布《关于公司股票被实施其他风险警示的进展公告》，披露了被实施风险警示后的整改进展。
公告显示，金力泰因会计师事务所对其2024年度财务报表出具无法表示意见的审计报告，自2025年7月3日起戴上了ST的帽子，被实施其他风险警示及退市风险警示。为消除退市风险，金力泰已采取多项措施，并取得了阶段性进展：
第一，与战略备库供应商终止合作关系，并推动款项回收，截至2025年12月31日，相关供应商已还款1.429亿元（含利息），战略备库相关资金全部收回。
第二，2025年12月拟以3.2776亿元的价格，将持有的深圳怡钛积科技股份有限公司34%股权转让给日照益田投资合伙企业（有限合伙），不再持有该公司股权。
值得注意的是，这两项措施分别涉及采购端（供应商合作与资金管理）与销售端（参股公司股权处置），恰为90后最年轻核心高管何俊龙副总裁分管的业务领域。被聘任为副总裁之前，何俊龙在金力泰的职务是采购副总监和代理商渠道销售负责人。
02
同样值得注意的是，3月2日金力泰发布《关于高级管理人员辞职的公告》显示，何俊龙因个人原因辞去公司副总裁职务，辞职后不再担任公司任何职务。
何俊龙出生于1993年6月，毕业于哈尔滨工业大学材料学专业，拥有华为技术有限公司CBG产品渠道经理、上海金杜新材料科技有限公司销售经理/研发经理/总经理等跨领域履历。2024年11月25日被聘任为金力泰公司副总裁时，年仅31岁，是金力泰核心高管中最年轻的“90后”。
何俊龙上任时，金力泰表示，为进一步优化公司销售体系、采购体系与产品应用开发体系的协同性，加大对销售、采购、产品应用开发的统筹管理力度，为公司长远战略发展提供有力保障，同时进一步提升管理组织活力，打造年轻化、专业化、多元化的核心管理团队，经公司董事长兼总裁罗甸先生提名，第八届董事会提名委员会进行资格审查，董事会同意聘任何俊龙先生为公司副总裁，分管公司销售部、采购部、技术中心和技术支持部。被聘任为副总裁之前，何俊龙为金力泰采购副总监和代理商渠道销售负责人。
何俊龙是当时公司核心高管中最年轻的“90后”，是年轻化核心高管的代表。其任职时间自2024年11月25日至2026年3月2日，约1年3个月。
03
尽管何俊龙的分管领域与采取整改的领域高度重合，且辞职时间与整改进展公告同日发布，但金力泰公司明确表示，何俊龙是因“个人原因”辞职，且“辞职不会影响公司的正常运营”。
整改虽取得进展，但公告强调，战略备库资金收回及股权转让“不代表2024年度审计报告无法表示意见及内控否定意见所涉及事项已消除”。
目前，公司正通过规范治理、强化合规培训、加强与监管沟通等措施持续推进整改，后续将根据2025年度审计情况评估风险警示撤销条件。
金力泰在核心高管变动与风险警示整改的关键节点同步推进。公司公告称，何俊龙辞职系个人原因，不会影响公司正常运营。至于时间上的重合，公司未披露更多信息，关联性尚无法确定。
目前，金力泰整改措施已取得阶段性进展，但能否顺利“摘帽”，还要以会计师事务所的2025年度审计结果为准。
文章来源：狸巢家居
责任编辑：毛新寰
特别声明：文章版权归原作者所有。本文转载仅出于传播信息需要，并不意味着代表本平台观点或证实其内容的真实性；文中图片仅供个人学习之用，著作权归图片权利人所有。任何组织和个人从本平台转载使用或用于任何商业用途，须保留本平台注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望文章或图片被转载，请与我们接洽，我们会第一时间进行处理。